こんにちは。プロコーチけんくらです。
あなたは部下や後輩との関係に悩んでいませんか?
今日は、ぼくがコーチングの現場で実践している
「相手を100%信じる」という考え方についてお話しします。
この記事を読めば、
あなたのチームマネジメントが大きく変わるかもしれませんよ!
コーチングの基本!相手を信じる大切さ
なぜ信じることが大切なの?
相手を信じることには、
とてつもないパワーがあるんですよ。
人は信じてもらえると、
自然と力を発揮できるようになっちゃうんです。
人には解決できない問題は起きない
ぼくが特に大切にしている考え方の一つが、
「人には自分で解決できる問題しか起きない」
というものです。
これって、アドラー心理学でも言われていることなんですよ。
上司と部下の会話で見る違い
ダメな例:信頼関係が壊れるパターン
よくある失敗例をご紹介します
部下が上司に間違いの報告をしたとき
・「何回も言っただろ!」
・「だからお前はダメなんだ!」
こんな対応をされたら、やる気が下がっちゃいますよねぇ...
望ましい例:信頼関係が深まるパターン
逆に成功する上司はこんな対応をします:
・「そうかぁ。じゃあ、どうやって乗り切ろうか?」
・「イイネ!そのあとはどうする?」
・「改善ね!どう変えたらいいだろう?」
100%信じることで生まれる効果
安心感が生まれる
相手を信じることで、「心理的安全性」が生まれます。
あ、相談してもいいんだって安心感。
これ、すごく大事なポイントなんですよ!
自主性が育つ
信頼されることで、
自分で考えて行動する力が育っていくんです。
これって、人材育成の基本中の基本ですよ。
まとめ:明日から実践!
100%相手を信じることから、すべてが始まります。
ぼくの経験上、このシンプルな方法から始めましょう。
まずは、
あなたにできるアクション
- 相手の話を最後まで聴く
- 「自分だったらどうする?」と質問する
- 相手の提案を受け止める
さいごに:行動を始めましょう!
ここまで読んでくださったあなたに、
ぼくから提案があります。
明日から、たった1週間でいいので、部下や後輩の話を100%信じて聴いてみませんか?
もし、より詳しいコーチング手法を学びたい方は、
ぼくの「1on1実践講座」に参加してみてください。
毎月、先着5名様限定で無料開催しています。
【申し込みはこちらから】
>> お申し込みフォーム
けんくらがコーチングやうつ病の体験を発信しています。
ぜひDMやフォローしてください!
>>Twitter @kenkura
日々の積み上げレターを毎日お届けします。
>>https://kenkura.substack.com/
本当の生きがいを見つけるコーチング。
生きがいを見つけれなかったけんくらが、
あなたの気持ちに寄り添った聞き役をします。
>>https://coconala.com/services/3481381
noteで、AIの活用方法や、読書法などを紹介
>>https://note.com/woodcraft_ken/
AI、web3、読書で学んだこと、うつ病になった経験など、
「35才からできる生き方のアップデートをする話」を毎日配信中。
>> けんくらのハッピーラジオ