こんにちは。けんくらです。
今回のテーマは、
「できることでも相手に質問してどうやるか相談してみる」
ってことについてお話しします。
今学んでるコーチングに関する気づきを共有したいと思います。
この記事が参考になる人は、
・後輩を育てたいと思って人
・現場作業（プレイヤー）から管理側（マネージャー）になる人
この記事でわかること、
・部下を育てるためにやるべきこと
・プレイヤーから脱却するために意識すること
けんくらが何をして、
どんな効果が現れるのか書いていきます。
できることでも、あえて部下に質問してみる。
あえて質問をすることで、
考える習慣をつけてもらう。
製造業はまだまだAIに置き換わらない
ぼくはいま、
10人程度の小さな工場で
製造業の会社で働いています。
製造業とは、ものづくりなので、
基本的には手を動かして仕事をするんですが、
今は機械を操作しながら仕事をしています。
機会も人が動かすものなので、
製品を作るには人の力が必要になります。
（まだAIでは作れないでしょうね）
そんな仕事をしてるわけです。
優秀な後輩に恵まれた
今年の3月に入社してきた、
後輩Ｔくんがいまして、
彼が本当に優秀なんです。
ぼくが6月から休職してる間、
けんくらがやっていた仕事を、
一生懸命覚えようとしてくれてたんです。
本当にありがたいことです。
できる、できない、は置いといて、
やろうとしてくれてたことが、
本当にすばらしいなって思うんです。
その様子をみて、10月に職場復帰してからは、
Ｔくんの成長を妨げないように
仕事をしようって思ったんですよね。
自分でできることでも相談（質問）してみる
そこであえて、ぼくが自分でできる仕事でも、
Ｔくんに相談してみました。
けんくら「Ｔくん、これどうやって加工したらいい？」
Ｔくん「ん～。。」
けんくら「・・・」
Ｔくん「そうですねぇ。木を噛ませて、バイスで挟んで加工しますかね」
けんくら「おぉ！！なるほど！それでやってみるよ。」
Ｔくん「あ、わかりました！」
けんくら「ありがとう！」
ちなみにぼくは違う方法を考えていました。
でも、Ｔくんの方法で加工してみることにしたんです。
そして、、、無事に加工がうまくできました。
そのことをＴくんに報告します。
結果も共有して一緒に喜ぶ
けんくら「Ｔくん、さっきの方法でうまくできたよ。ありがとう！」
Ｔくん「ホントですか！よかった～！」
こんな感じの会話が生まれました。
きっと似たような加工があればＴくんは自分で加工できるでしょう！
100％相手を信用することから、相手の成長を生み出す
ここで一番重要だったのが、
Ｔくんの案を完全に信用したってことです。
実は、ぼくが考えていた案は、
Ｔくんの案より早く加工できるものでした。
早くできたほうが良いに決まってます。
でもＴくんは自分で考えて、
ぼくに加工方法を教えてくれました。
人の記憶って、ただ教えられるより、
自分で考えたもののほうが定着しやすいんですね。
だから、今回Ｔくんは今まで知らなかったことを
自分で考えて、
答えを導き出したわけです。
そのほうが記憶に残りやすくなります。
考える力は教えられて身につくことはない
いままでは、ぼくが教えて、
ぼくができることは、
そのまま伝えるようにしてました。
そのほうが時間も短縮できるし、
確実だからです。
そのほうが効率が良いと思っていました。
もちろん、それが必要なときもあります。
目の前の成果より、未来への成長が重要
でも、コーチングを知ってからは、
考えて行動できる人を育てることが、
より重要だなって思うようになりました。
自分ができることを伝えるだけでは、
自分以上の人材を育てることはできません。
考えて自分から行動する
Ｔくんのような後輩が育てば、
自分よりも優秀な人材になる未来も見えてきます。
そうなれば、会社にとっても、
Ｔくんにとっても、けんくらにとっても良いことです。
時間があるうちに後輩の成長をうながす
今は復職して、
時間（納期）などに
ゆとりを持たせてもらいながら
仕事をしています。
できるだけ、この期間に
Ｔくんがより成長するように、
けんくらはどう行動していくかを
ここで共有していこうと思います。
それではまた。
追伸
なんか、ぼく前向きに仕事してますねwww
でも波はあるので無理しないようにします。
できるときはやる、できないときは休む。
のらりくらりとやっていきましょ～
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